Analista de RH III (Remuneração e Planejamento Organizacional)

Atuar como referência técnica e estratégica nas práticas de remuneração, carreira, sucessão e estrutura organizacional da Schmersal.
Responsável por liderar tecnicamente projetos e processos que assegurem equilíbrio interno, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira, apoiando a tomada de decisão da liderança e fortalecendo a cultura de meritocracia e transparência.

• Gerir e atualizar a Tabela e Política Salarial, garantindo competitividade e aderência às diretrizes corporativas.
• Desenvolver e revisar o Plano de Carreira, assegurando coerência entre cargos, competências e oportunidades de desenvolvimento.
• Conduzir o Planejamento Orçamentário de Pessoal, realizando análises de custos, simulações e projeções financeiras.
• Liderar processos de Sucessão e Mapeamento de Talentos (9Box), apoiando líderes na identificação e desenvolvimento de potenciais sucessores.
• Analisar estruturas e dimensionar áreas, propondo ajustes para otimização de recursos e eficiência organizacional.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas, transformando dados em insights para decisões estratégicas.
• Garantir conformidade e governança das políticas de remuneração, carreira e sucessão, promovendo melhoria contínua dos processos.
  
  
  Requisitos

  • Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.

  • Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças ou Planejamento Organizacional.

  • Experiência:

    • Mínimo de 5 anos nas áreas de Remuneração, Planejamento de Pessoal ou People Analytics.

    • Vivência em reestruturação organizacional, planos de carreira e sucessão.

  • Idiomas: Inglês avançado (obrigatório). Espanhol será um diferencial.

  • Conhecimentos Técnicos:

    • Excel avançado.

    • Sistemas de RH (Datasul ou similares).

    • Metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais.